День профориентации (отчет)

Отчёт о проведении дня профориентации «Время выбирать» в летний период 2014 года
1. ответственные за проведение : Логачева Н.В.,Зыкова Н.И.
2. Место работы, должность: школа,педагоги школы
3 Место проведения _школа (карьер угольного разреза)
4. Описание содержания мероприятий
Цель: формирование представлений о многообразии профессий . Знакомство с основными профессиями градообразующего предприятия (экскурсия в СИБуголь)
7. Класс (возраст участников)_11-15 лет
8. Кол-во чел: 16 из них 14 школьников

13 июня 2014


НАЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ

Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы

18 октября 2013


Прикреплённые файлы:

социальный паспорт школы

социальный паспорт школы

8 октября 2013


Прикреплённые файлы:

Пояснительные записки к учебным планам

пояснительные записки

30 сентября 2013


Прикреплённые файлы:

Выпускники 2013 года

Наши ребята-выпускники 11 класса(классный руководитель — Копеева Елена Александровна), поступили в следующие учебные заведения:

1 Андреева А. Красноярский колледж культуры г. Минусинск
2 Бурмина М. Сибирский Государственный Технологический университет
3 Зыкова В. г. Железногорск, курсы парикмахера
4 Ёлчуева Л. СФУ ИППС, информац. технологии в пед. образовании
5 Кожура А. Сиб.ГАУ, машиностроение
6 Копеев Е. Красноярский автотранспортный техникум
7 Копейкин А. Ждет осеннего призыва в армию
8 Маймага А Институт горного дела, геологии и геотехнологий
9 Ромодина К Аграрный университет, агрохимия, агропочвоведения
10 Шемелёва В. ИСИ,факультет природопользования и водоотведения

16 сентября 2013


ОБРАЩЕНИЕ МИНИСТРА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В.БАШЕВА

Уважаемые коллеги!



С 1 сентября 2011 года все общеобразовательные учреждения края перешли на новую систему оплаты труда. При обсуждении данной темы в коллективах у многих возникают вопросы и опасения, что размер заработной платы по новой системе оплаты труда окажется ниже, чем был ранее. Хотел бы успокоить коллег и разъяснить ситуацию, из чего будет складываться зарплата учителей.Новая система оплаты труда предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от результатов труда. Отличительной чертой новой системы оплаты труда от действовавшей до 1 сентября 2011 года тарифной системы оплаты труда является установление окладов по профессионально- квалификационным группам, а не установление тарифных ставок по тарифным разрядам.Первая составляющая, из которой состоит заработная плата учителей, — минимальная ставка заработной платы в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, к которым относится должность «учитель». К минимальной ставке заработной платы применяются повышающие коэффициенты (например, коэффициент за подготовку к урокам, за проверку письменных работ, за работу с родителями и др.).Вторая составляющая, из которой складывается зарплата учителей, — компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним, в частности, относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Здесь же утверждены виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, выплаты за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) в размере 20%; педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей – 15%; за работу в общеобразовательных школах-интернатах – 15% и др.

21 апреля 2013


Публикации